De la carencia a la potencia

La pr�ctica se orienta a la capacitaci�n, seguida de acompa�amiento t�cnico, para 12 organizaciones que ser�n elegidas por medio de un proceso democr�tico de selecci�n. La pr�ctica consiste en el entrenamiento de estas organizaciones para que logren aumentar su impacto en la gesti�n de fondos y recursos, asegurando as� el cumplimiento de sus objetivos. El per�odo de la pr�ctica consta de 5 meses y medio en total. El primer mes y medio se dedicar� a la convocatoria, preselecci�n y selecci�n de las organizaciones y su inscripci�n. El llamado a la convocatoria se difundir� por una base propia de m�s de 50.000 correos electr�nicos, adem�s de su comunicaci�n a trav�s de redes, ONGs, boletines y otros medios electr�nicos. Las postulaciones ser�n evaluadas por un comit� quien realizar� la selecci�n de las organizaciones en funci�n de la prioridad y valorizaci�n del servicio que prestan, su grado de complejidad, incidencia e impacto para el bien com�n de la comunidad con la que trabajan. Se tendr�n en cuenta adem�s, las propias necesidades de la organizaci�n. Los dos meses siguientes se dedicar�n a la capacitaci�n. La misma se realizar� en 4 jornadas-taller de 8 hs. de duraci�n cada una. Se prev� la asistencia de hasta dos representantes de cada organizaci�n seleccionada. El programa de capacitaci�n abarcar� como t�picos principales: Desarrollo, Equidad y Sostenibilidad, Participaci�n Comunitaria y Consultividad, Gesti�n de Emprendimientos y Proyectos, Econom�a Social y Estrategia para la Generaci�n de Recursos y B�squeda de Financiamiento Externo, que ser�n desarrollados de forma te�rico-pr�ctica con talleres participativos y din�micas grupales asegurando la total comprensi�n y asimilaci�n de los mismos. La capacitaci�n culminar� con la formulaci�n de un proyecto de intervenci�n sencillo. En los dos �ltimos meses se realizar� la tutor�a y acompa�amiento t�cnico del proyecto formulado, a trav�s de un sistema de consultor�a. Un tutor/consultor de Fundaci�n UNIDA mantendr� reuniones con cada organizaci�n y las mismas se realizar�n en el escenario de la intervenci�n cuando se requiera. Dichas tutor�as/consultor�as ser�n individuales cuando la especificidad del tema lo requiera, o grupales cuando situaciones similares de dos o m�s organizaciones lo hagan conveniente, para obtener as� el beneficio del intercambio de experiencias. A cada organizaci�n se le asignar� un cupo de hasta 8 hs. de consultor�a. Se prev� un informe evaluativo de las capacidades adquiridas y de la gesti�n desarrollada en torno al proyecto concreto de cada organizaci�n.

Impacto que se logró o espera lograr en la calidad de vida de las personas excluidas:
Capacidad de gesti�n de las organizaciones incrementada, con mayor impacto en la satisfacci�n de necesidades de las comunidades involucradas.

Aspectos innovadores o replicables de la experiencia:
La capacitaci�n y el acompa�amiento t�cnico proporcionan a las organizaciones involucradas herramientas innovadoras de participaci�n consultiva que provocan un aumento en la sinergia social, acrecientan la unidad de visi�n colectiva, permiten una mejor toma de decisiones e incrementan el impacto de sus actividades en pos del bien com�n de la comunidad en la que se desempe�an, tanto por haber adquirido mayor capacidad para la generaci�n de recursos locales como para la captaci�n de financiamiento externo. La pr�ctica, por las metodolog�as utilizadas en la capacitaci�n y la consultor�a es replicable para cualquier grupo de organizaciones de base u ONG m�s all� de su misi�n institucional y su p�blico objetivo ya que posee car�cter multiplicador. La pr�ctica presenta una fortaleza m�s, que es la adquisici�n por parte de las organizaciones, de capacidades permanentes para la captaci�n y generaci�n de recursos con el fin de desarrollar nuevos proyectos.

Principales obstáculos o desafíos que presenta la práctica:
El principal obst�culo se puede presentar en la respuesta a la convocatoria, reduciendo la riqueza de las diversidades de las organizaciones que se presentan a la capacitaci�n, el mismo se subsana reforzando la convocatoria por medios alternativos y extendiendo el plazo de la misma. Por otro lado, UNIDA prev� seguir acompa�ando t�cnicamente las dificultades que pudieran surgir a posteriori del plazo del proyecto, generando una red de trabajo permanente con las doce organizaciones.

�En el caso de resultar premiada la práctica postulada, en qué invertirá el premio?
En la propia pr�ctica y su posterior seguimiento.